VRAI / FAUX
Avant un entretien, je dois réfléchir à mes points forts et à mes points faibles.
VRAI : Réfléchis à tes points forts : un stage que vous as déjà fait, un petit job qui a un rapport avec ce qui se fait dans cette entreprise. Tu auras certainement l’occasion de le dire pendant l’entretien et cela te permettra de te sentir à l’aise et d’avoir un véritable échange avec ton interlocuteur.
Tu peux expliquer que tes points faibles ne sont pas des freins pour ton travail. Il s’agit de points à améliorer.
Il est important de connaître le nom et prénom de ton interlocuteur.
VRAI : Il est important de connaître ton interlocuteur. Pense que tu vas te présenter à l’accueil de l’entreprise.
Pendant un entretien je suis forcement le seul candidat devant les recruteurs.
FAUX : Même si, très souvent, ce sont des entretiens individuels, il est possible d’avoir des entretiens collectifs. Ce qui est alors observé, c'est ta relation aux autres : Comment te positionnes-tu dans un groupe ? Comment évalues-tu une situation ? Comment écoutes-tu les autres ? Comment leur parles-tu ? Comment rebondisses-tu sur les propositions des autres ?...
L’entretien en visioconférence est le même principe qu’un entretien en face à face.
VRAI : Les règles sont les mêmes que lors d'un recrutement en face à face. Cependant, un entretien par visioconférence demande une préparation différente à laquelle il faut s'adapter. Assure-toi que le décor reflète au mieux ta personnalité, que ta connexion fonctionne, que le son est correct et que ton espace est bien rangé. Soigne ton apparence. Mets ton meilleur profil en avant.
INFOS COMPLEMENTAIRES
Renseigne-toi sur l’entreprise. Tu dois bien connaître son activité, ses enjeux, son actualité, ses projets, le marché sur lequel elle évolue... Entraine-toi à te présenter, a parlé de ton parcours, des raisons pour lesquelles tu as postulées... Liste tes points forts et tes points à améliorer pour en faire une force.
Conseil sur l'entretien collectif
avec le centre d'information et de documentation jeunesse
